• des connaissances relatives à l’ensemble des domaines de gestion tant dans la compréhension des phénomènes observés dans les organisations et leurs interactions avec leur environnement socio-économique que dans l’exploration des pratiques innovantes favorisant leur développement ;
• de la méthodologie de mise en œuvre de ces connaissances pour agir sur les situations posant problème et dans les démarches d’accompagnement du changement.

Pour satisfaire ces objectifs, les méthodologies de recherche utilisées sont, en fonction des travaux menés, tant exploratoires que confirmatoires, qualitatives que quantitatives avec un axe de développement consacré à la recherche-intervention. Des travaux sur le terrain sont nécessaires pour résoudre les problématiques abordées, identifier et modéliser les processus ou les variables explicatives, ou assurer la validité des résultats et des thèses soutenues et pour déceler de nouvelles questions de recherche. Des partenariats de recherche sont mis en place avec les organisations, éventuellement dans le cadre de CIFRE pour les doctorants.

Les Sciences de Gestion, en tant que sciences de l’action collective orientée vers un but, représente ontologiquement une discipline transverse, sollicitant ou s’appuyant sur des travaux développés dans d’autres disciplines, à travers des thèmes comme la responsabilité sociale des entreprises, le bien-être au travail (souffrance, stress au travail), la confiance intra et inter-organisationnelle ou encore de l'entrepreneuriat. Tout en partant des problématiques gestionnaires, notre approche est interdisciplinaire, tout d'abord avec les chercheurs en droit, mais aussi en philosophie, en économie, en psychologie sociale, ... . Des partenariats sont développés avec d'autres laboratoires de recherche, comme le CERSES.